Salve a tutti, vorrei chiedervi alcuni chiarimenti.

Sono un Agente di Polizia Locale con un contratto Part-time di 24 Ore. L'orario di Lavoro è suddiviso su due "tipologie" di turno, un turno "intero" da 6 ore ed un turno da 3 ore.

La mia domanda è la seguente: in una settimana tipo, io vado a lavorare 5 volte, 3 volte per 6 ore e 2 volte per 3 ore (facendo finta di non aver lavorato la domenica). Quando però vado a vedere la busta paga alla voce indennità di turnazione mi vengono conteggiati solo 4 turni giacchè i due turni da 3 ore vengono accorpati. Stessa cosa succede per le domeniche, se per esempio in un mese ho lavorato 1 domenica per 6 ore e 2 domeniche per 3 ore mi ritrovo alla relativa voce di indennità di turnazione festiva di aver lavorato solo 2 volte. Volevo pertanto chiedervi se questa "prassi" fosse corretta o meno.

Ultimo dubbio è su di un eventuale turno "straordinario", o meglio nel momento in cui si rendesse necessario per esigenze di servizio, che un giorno in cui normalmente non avessi dovuto lavorare, recarmi al lavoro (vuoi per una manifestazione vuoi per altra motivazione) volevo sapere se quel giorno mi spetta ugualmente l'indennità di turnazione e se le ore in più prestate debbano andare a necessariamente a recupero o possano essere pagate a straordinario.

Grazie Mille

A'

per quanto ne so l'indennità di turno spetta a ore e quindi non capisco il tuo discirso. ti spetta per 24 ore di lavoro.

nel caso di lavoro straordinario  questo deve essere pagato come tale, no turno ne altro.... però è tua facoltà recuperarlo e a questo punto non so se ti riconoscano la turnazione. ( per chiarirci se sei in ferie o a casa non hai indennità) ti spetta comunque un gg di riposo se superi i 6 gg di lavoro.

nel contratto part time e obbligatoria l'indicazione dell'orario di lavoro deve essere predeterminato nel giorno anno e mese,se indichi gli orari riportati nel contratto individuale forse si pu capire meglio.

es:nel contratto deve esssere indicato se il lunedi lavori 6 o 3 ore con tanto di indicazione dell'orario,inotre i giorni in cui stai a casa devono essere prestabiliti nel contratto individuale e non dal dirigente.

E' giusto quanto affermato da De Min, circa la disposizione di cui al secondo comma dell'art. 2 del Decreto legislativo n. 61 del 25 febbraio 2000 (norma specifica per il personale dipendente a tempo determinato) che stabilisce che il contratto individuale di lavoro deve contenere puntuale indicazione della collocazione temporale dell'orario di servizio con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

Detto questo, un altro elemento da rimarcare è che è l'ufficio di polizia municipale che funziona in regime di turnazione, e non le persone che vi lavorano, le cui attività lavorative devono certamente e in ogni caso essere distribuite in modo tale da far risultare una distribuzione equilibrata e avvicendata dei turni effettuati in orario antimeridiano, pomeridiano e, se previsto, notturno.

Per una contrattazione collettiva nazionale che non è la nostra è chiaramente specificato che la turnazione:

« ... Non costituisce un sistema a libera partecipazione degli agenti, ma un sistema rigidamente programmato per consentire la copertura dell'orario di servizio ... » .

Per gli enti locali, si desume dall' l'art. 22 del CCNL del 14 settembre 2000, quando stabilisce che essa riguarda:

« ... Strutture operative che prevedano un orario di servizio giornaliero di almeno 10 ore ... » .

Strutture operative dunque.

Se l'ufficio di polizia municipale nel quale lavori adotta questo sistema di articolazione dell'orario di lavoro, è naturale che come ha detto dacey1951 ti debbano pagare le ore di effettivo lavoro prestato, qualunque sia il numero dei turni nei quali sei stato presente.

Dal fatto di avere posto il problema, si capisce che questo evidentemente non succede per qualche ragione che resta ancora da comprendere.

L'art. 22 sopra citato, in ogni caso specifica che:

« L’indennità ...  ... è corrisposta solo per i periodi di effettiva prestazione di servizio in turno » .

Questa norma focalizza sulla contabilizzazione del lavoro effettivamente prestato ogni volta in turno. Vale a dire che per i giorni di assenza o per quelli nei quali per qualsiasi motivo il lavoratore è stato costretto a interrompere o a prolungare il servizio prestato, è da conteggiare l'effettivo tempo di presenza in lavoro.

E il Dipartimento della funzione pubblica, in parere del 5 febbraio 2008, si è espresso in questo senso.